Можно ли уволить, если в семье ребенок-инвалид
Даже очень недобросовестного сотрудника, но с ребенком-инвалидом, уволить бывает непросто. Работодателю необходимо учитывать множество нюансов трудового законодательства. Например, есть прямые запреты на расторжение контрактов с такими работниками.
Увольнение родителя ребенка-инвалида до 18 лет по желанию работника
Стороны действуют в соответствии со ст. 77, 80 ТК РФ. Работник пишет заявление о прекращении трудовых отношений, ответственное лицо работодателя (руководитель) его визирует. В отделе кадров готовят необходимые документы.
Увольнение по уходу за ребенком-инвалидом в этот же день не всегда возможно. Работодатель может удовлетворить просьбу работника и сразу подписать приказ, но не обязан это делать. Основание — Письмо Роструда от 28.02.2025 № ПГ/02236-6-1.
Увольнение родителя ребенка-инвалида до 18 лет по инициативе работодателя
На основании ст. 261 ТК РФ работодатель не имеет права на увольнение работника с ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Это относится к матерям-одиночкам. Также действие закона распространяется на отцов, иных законных представителей несовершеннолетнего. Обязательное условие — перечисленные лица являются единственным кормильцем в семье.
Исключения из этого правила обозначены в ст. 81. Это:
- закрытие компании, снятие с госрегистрации индивидуального предпринимателя — работодателя;
- неоднократное нарушение работником положений контракта. Обязательное условие — наличие ранее наложенного взыскания (выговора, штрафа и т. д.);
- прогул (отсутствие на рабочем месте более 4-х часов) или иные однократные нарушения трудового законодательства в грубой форме;
- утрата доверия со стороны работодателя. Преимущественно это относится к материально ответственным лицам, допустившим утрату денежных или товарных ценностей;
- трудоустройство по подложным документам и т. д.
Отдельно стоит рассмотреть вопрос с увольнением с ребенком-инвалидом из-за прогула. Если сотрудник отсутствует на своем рабочем месте 4 часа и более, работодателю не стоит спешить с оформлением приказа. Необходимо выявить и зафиксировать все обстоятельства произошедшего. Основание — ст. 192 ТК РФ, ст. 193 ТК РФ.
Традиционно к уважительным относятся следующие причины отсутствия на рабочем месте:
- перебои в движении автобусов/трамваев/троллейбусов;
- необходимость посетить медучреждение, вызов скорой помощи домой, в том числе для близкого родственника;
- стихийное бедствие, пожар, потоп;
- невозможность купить билеты на самолет/поезд;
- вызов в полицию, суд по любой причине;
- предварительное уведомление непосредственного начальника о возможности опоздания.
Работник при отсутствии на рабочем месте обязан дать пояснения в письменной форме. К ним прикладывается документ, подтверждающий правомерность прогула или опоздания: справка из поликлиники, повестка в суд, справка от транспортной компании и т. д. Работодатель обязан принять предоставленную объяснительную к сведению.
Увольнение работника с ребенком-инвалидом при наличии уважительных причин невозможно. У сотрудника будет право восстановиться на прежнем месте через суд. Как показывает практика, решения часто принимаются в пользу уволенного.
