8 (800) 500-14-14 С 8 до 20, без выходных
8 (800) 500-14-14 С 8 до 20, без выходных

Положен ли дополнительный отпуск инвалидам

отпуск инвалидам

Трудовой кодекс регламентирует правила предоставления времени для отдыха каждому работнику организации, в том числе особым категориям. По закону дополнительный отпуск инвалидам положен независимо от организационно-правовой формы работодателя и наличия других льгот.

Рассчитать дни отдыха

Чтобы реализовать право на дополнительные дни отпуска, инвалидам необходимо подтвердить свой статус. Для того следует предоставить пакет документов:

  • удостоверение с указанием степени ограничения трудоспособности;
  • индивидуальная программа реабилитации, разработанная после проведения экспертизы, с указанием рекомендаций для восстановления здоровья.

Поскольку состояние здоровья человека постоянно меняется, получить дополнительные дни отпуска инвалидам возможно только при регулярном подтверждении права на них.

Подпишитесь на нашу рассылку

Чтобы быть в курсе наших последних новостей, получать рекомендации и информацию о полезных статьях

отпуск инвалидам

Отпуск инвалидам 2 группы и 3 группы составляет не менее 30 календарных дней в году. По собственному усмотрению сотрудник имеет право на добавочный неоплачиваемый отдых для восстановления работоспособности. Промежуток времени может составлять до 60 дней. При этом 14 дней входит в стаж работы.


В случае, если сотрудник относится к двум или нескольким имеющим право на удлиненный отпуск категориям работников, необходимо выбрать период большей продолжительности.


Для корректного расчета отпускных важно:

  • учитывать расчетный период с момента трудоустройства у работодателя, а не начала календарного года, но не более 12 месяцев;
  • включать в средний доход не только заработную плату, но и различные доплаты и премии.

В том случае, если в период отдыха сотрудник заболел, он имеет право на продление периода отдыха на промежуток времени, в течение которого был оформлен больничный лист.

Что важно знать об уходе за ребенком-инвалидом

В том случае, если сотрудник воспитывает ребенка-инвалида, ему положен дополнительный отпуск 4 дня ежемесячно. При этом дни отдыха можно использовать удобным способом:

  • 4 дополнительных выходных каждый месяц;
  • накопить 24 дня и использовать их единовременно.

Важно отметить, что совместить добавочные дни можно только один раз в год. Расчет и оформление дополнительного отпуска инвалидам 3 группы или 2 группы – процесс, который регламентируется законодательством. При возникновении разногласий с работодателем следует проконсультироваться с юристом или обратиться в трудовую инспекцию.