Какой отпуск положен работающим пенсионерам
Для многих людей, достигших пенсионного возраста, трудовая деятельность не заканчивается. Причины могут быть разными: желание оставаться в профессии, необходимость дополнительного дохода или просто привычка жить активным ритмом. Вместе с рабочими обязанностями сохраняется и право на отдых.
Законодательство закрепляет несколько вариантов, как можно оформить отпуск работающим пенсионерам. Часть из них оплачивается, другая же – без сохранения зарплаты.
Основной оплачиваемый отпуск
Работающий пенсионер имеет такие же права, как и любой другой сотрудник. Минимальная продолжительность – 28 дней. Конкретные даты утверждаются графиком отпусков в организации. Если работник имеет инвалидность, то количество дней увеличивается до 30-ти. Это закреплено в ст. 115 ТК РФ.
В некоторых регионах или отраслях возможны дополнительные дни, например, для специалистов, чья работа связана с особыми климатическими условиями или высокими нагрузками. Все это фиксируется в коллективном договоре или локальных нормативных актах предприятия.
Дополнительные оплачиваемые отпуска
Помимо основного, пенсионер может рассчитывать и на дополнительные дни отдыха, если условия работы соответствуют установленным критериям. Ситуации, когда предоставляется льготный отпуск:
- ненормированный рабочий день – не меньше 3-х дней;
- работа в районах Крайнего Севера – 24 дня, в приравненных территориях – 16 дней;
- прохождение санаторно-курортного лечения по страховому случаю (например, после производственной травмы);
- труд с вредными условиями – от 7 дней, в зависимости от результатов спецоценки условий труда.
Продолжительность и порядок оформления прописываются в трудовом договоре, соглашениях и правилах внутреннего распорядка.
Кстати, ст. 256 ТК РФ позволяет оформить отпуск по уходу за ребенком не только родителям, но и бабушкам или дедушкам. В этом случае пенсионер, работающий по трудовому договору, получает те же гарантии, что и мама или папа.
Неоплачиваемый отпуск по возрасту
Отдельная льгота – отпуск пенсионерам без сохранения зарплаты. По статье 128 ТК РФ любой работодатель обязан предоставить до 14 дней в году по письменному заявлению. Минимальную длительность работник выбирает сам. Можно взять неделю или несколько дней.
Если требуется больший срок, вопрос решается индивидуально. Работодатель вправе согласовать дополнительное время, но уже на добровольной основе.
Инициатива работодателя
Некоторые компании идут навстречу сотрудникам старшего возраста, добавляя к стандартным отпускам свои собственные программы поддержки. Это могут быть оплачиваемые дополнительные дни, гибкий рабочий график или разделение отдыха на несколько частей. Если такие меры зафиксированы во внутренних документах, они становятся обязательными для исполнения.
При грамотном планировании можно совмещать разные виды отпусков, чтобы продлить отдых и при этом сохранить часть дохода. Главное – заранее согласовать все даты и основания с работодателем.
